چگونه با کارکنان بااستعداد رفتار کنیم

۲
زومیت
فناوری
بررسی
ویدیو
زوم پلاس
آموزش
راهنمای خرید
اپلیکیشن و وب
خودرو

موضوعات داغ
گلکسی اس ۸
ال جی جی ۶
پژو ۲۰۰۸
رنو ساندرو
درباره زومیت
تبلیغات

۴
مدیریت
چگونه با کارکنان بااستعداد رفتار کنیم
رضا زینلی
نویسنده: رضا زینلی
سه شنبه, ۱۳ تیر ۹۶ ساعت ۱۶:۳۰
چگونه با کارکنان بااستعداد رفتار کنیم
فیس‌بوک تلگرام ذخیره
کارکنان بااستعداد کلیدی‌ترین افراد شرکت هستند که همیشه فراتر از هدف‌های سازمان حرکت می‌کنند. یک سازمان با مدیریت این استعدادها می‌تواند شاهد بهبود عملکرد و فضای سازمانی باشد.

تبلیغاتتازه های سینماقیمت گوشی سامسونگ آموزش جامع برنامه‌نویسی iOS
به نظر می‌رسد که مدیریت بهترین کارکنان سازمان کار ساده‌ای نباشد. نتایجی که آن‌ها تولید می‌کنند بسیار فراتر از اهداف شرکت است. ولی نباید این‌گونه تصور شود که باید آن‌ها را رها کرد تا کارهای خودشان را انجام دهند. هر قدر که به سایر کارکنان اهمیت می‌دهید باید به این کارکنان نیز اهمیت دهید. شما چطور کسی را که در موقعیت شغلی‌اش بیش‌فعال است اداره خواهید کرد؟ چطور آن‌ها را به کارشان مشتاق نگه خواهید داشت؟ و باید مواظب چه خطراتی باشید؟

مقاله‌ی مرتبط:

چگونه می توان مهارت کارکنان را افزایش داد؟
داشتن یک کارمند مستعد در تیم، می‌تواند برای هر رئیس رؤیا باشد. ولی در عین حال یک چالش هم هست. باید مطمئن شوید که آن‌قدر کار به این کارمندان داده‌اید که آن‌ها به‌طور کامل درگیر باشند، البته نه آن‌قدر که نتوانند آن را انجام دهند. همچنین باید به آن‌ها بازخورد مثبت بدهید و مواظب باشید که این بازخوردها، روی رشد و بهتر شدن آن‌ها تأثیر منفی نگذارد. پویایی گروه، نگرانی دیگری است که وقتی یک کارمند شاخص در یک گروه داشته باشد، ممکن است نگرانی‌هایی ایجاد کند. وقتی که اعضای گروه فکر کنند که یک کارمند باهوش، مورد علاقه‌ی رئیس است، برای آن‌ها رنجش درست می‌شود. اگر این فرد شاخص در گروه، به‌تازگی عضو سازمان شده است یا مدت‌زمان طولانی در آنجا مشغول است، به‌هرحال باید شیوه‌هایی برای مدیریت وی اتخاذ شود که قصد داریم به شما گوشزد کنیم.

به توسعه فکر کنید
یکی از سخت‌ترین مسائلی که در مدیریت یک کارمند سخت‌کوش و با اعتمادبه‌نفس وجود دارد این است که مطمئن شوید به‌ اندازه‌ی کافی در شغلش چالش دارد. راه حل این مسئله این است که از روش کلاسیک مدیریت استعداد استفاده کنید. از کارمندان بپرسید کار بعدی که قرار است انجام دهند چیست و چه تجربیاتی باید برای رسیدن به هدفشان از رئیس دریافت کنند. سپس باید فرصت‌هایی پیدا شود که به شخص کمک کند مهارت‌های جدید فراگیرد و مهارت‌های قبلی خود را نیز قوی‌تر کند. باید به این نوع کارکنان کمک شود که بتوانند با بخش‌های دیگر سازمان کار کنند و دید خود را گسترش دهند. همچنین نباید افراد دیگر در گروه را نیز نادیده گرفت. در غیر این صورت، شما فقط به یک کارمند اجازه رشد داده‌اید و تیمتان توسعه پیدا نخواهد کرد. در طی زمان، مهارت‌های افراد رو به زوال می‌رود و هر کسی در تیم، حق این را دارد که بخواهد خود را نشان دهد و پیشرفت کند.

بهترین کارکنان

اختیار عمل بدهید
راه دیگر برای اینکه مطمئن شوید کارکنان به‌اصطلاح پنج ستاره‌ی شما از کار کردن در سازمان خوشحال هستند این است که به آن‌ها اختیار عمل بدهید. با تفویض اختیار و دادن قدرت و مسئولیت‌پذیری در پروژه‌های مختلف، شما صداقت خود را نشان خواهید داد. فقط باید احتیاط کنید که تمام جزئیات را از آن‌ها بازخواست نکنید. اجازه بدهید که طبق صلاحدید خودشان کار را انجام دهند. اگر امکان دادن ترفیع به‌طور رسمی وجود ندارد یا کارمند شما آمادگی آن را ندارد، راه‌هایی خلاق برای افزایش مهارت‌های مدیریتی وی بکار گیرید. می‌توانید از او بخواهید که به‌عنوان آموزش‌دهنده نیز در سازمان به فعالیت بپردازد. از کارمند پنج ستاره‌ی خود بخواهید که سایر افراد تیم را آموزش دهد و در توسعه مهارت‌های آن‌ها شریک باشد.

در تعریف و تمجید، زیاده‌روی نکنید
عموما، کارکنان عالی نسبت به کارمندان معمولی نیاز بیشتری به این دارند که از آن‌ها تعریف و تمجید شود. تعریف و تمجید بیش از اندازه ممکن است باعث شود که کارمند شما، گرفتار دام غرور شود. این افراد باید به میزان مناسب، بازخورد مثبت از کار انجام‌شده دریافت کنند و بدانند به چه علت این تمجید را دریافت می‌کنند. ضمنا به آن‌ها بگویید که به خاطر کمک‌های گروه بوده است که توانسته‌اند به این موفقیت دست یابند. به آن‌ها کمک کنید که کار خود از بالا نگاه کنند و عملکرد خود را پایش کنند. باید گفت که برخی کارکنان نیز نیاز همیشگی به دریافت تعریف و تمجید ندارند، ولی در مورد اینکه چه چیزی می‌تواند به آن‌ها انگیزه دهد پیش‌داوری نکنید.

تیم و کارکنان عالی

نگذارید سر آن‌ها بیش از حد شلوغ شود
کار مهمی که یک رئیس باید انجام دهد این است که بداند وظایف درون سازمان به نحو مناسبی پخش شده است. وقتی که شما کسی را مدیریت می‌کنید که یک سرو گردن بالاتر از سایر افراد تیم است، این مسئله می‌تواند تبدیل به یک چالش شود. شما می‌خواهید تمام وظایف را به این کارمند پنج ستاره بدهید، چون می‌دانید که او این کار را انجام خواهد داد. این برای شما خوب است، چون کارتان انجام خواهد شد، ولی فرصت استفاده از او را از دست داده‌اید.

برای جلوگیری از این مسئله، باید به‌دقت تحلیل کنید که این کارمند شما، چه پروژه‌ها و وظایفی در دست دارد و کارهایی که می‌توانید را از او بگیرید تا ظرفیت او برای پروژه‌های جدید، خالی باشد. ممکن است کارمند مایل نباشد که شما این کارها را به شخص دیگری بسپارید، ولی شما باید به فکر شرکت خودتان باشید. خیلی شفاف به او بگویید که می‌خواهید که وقت او برای پروژه‌های سخت‌تر آزاد باشد تا بتواند از قدرت ذهنی و انرژی خود برای مسائل مهم‌تری استفاده کند تا آن‌ها را به بهترین وجه انجام دهد. باز هم تأکید می‌شود که به‌شدت مواظب سوختن مهره‌ها در تیم خود باشید. کارکنان سوپراستار، به‌عنوان افراد صلح‌جو شناخته می‌شوند و می‌توانند الهام‌بخش خوبی برای سایر افراد تیم باشند.

مراقب پویایی تیم باشید
کارکنان عالی ممکن است در تیم تنش ایجاد کنند. به خاطر اینکه آن‌ها انتظار دارند که تمام افراد گروه بتوانند به اندازه آن‌ها، نتایج مثبت ایجاد کنند. حتی ممکن است سایر همکاران نسبت به توانایی‌های بالای او و فرق قائل شدن رئیس بین کارمندان، حسادت کنند. شما نمی‌توانید احساسات دیگران را کنترل کنید، ولی می‌توانید راجع به رفتاری که نشان می‌دهد با آن‌ها صحبت کنید.

اولین قانون در این مسئله این است که برای خودتان کارمند سوگلی نداشته باشید و بعد اینکه در مورد پویایی گروه و رفتار فردی آن‌ها با اعضای گروه صحبت کنید. هدف شما باید این باشد که رفتار آن‌ها با کارمند پنج ستاره شما مناسب است. داشتن صحبت‌های یک‌به‌یک با تمام افراد گروه بسیار لازم است و حتما باید از تمام افراد این سؤال پرسیده شود که چه چیزی آن‌ها را به وجد می‌آورد و انگیزه‌ی مضاعف به آن‌ها می‌دهد و ریاست سازمان یا بخش چطور می‌تواند به افزایش انگیزه‌ی آن‌ها کمک کند؟

آن‌ها را تشویق کنید که رابطه‌های جدید ایجاد کنند
کارمندان عالی نیز نیاز دارند که با رئیس خود صحبت داشته باشند. بسیاری از کارمندان دارای عملکرد بالا، در ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد مشکل دارند. این افراد کارهایشان را سریع انجام می‌دهند، بنابراین از کسی سؤالی نمی‌پرسند نمی‌خواهند با کسی ارتباط جدیدی بسازند. دلیلش هم این است که نیازی به انجام این کار ندارند. پس رئیس بخش یا سازمان باید آن‌ها را تشویق کند که در شرکت شبکه‌سازی انجام دهند و به آن‌ها کمک کند که ظرفیتی برای همکاری با سایر افراد در سازمان ایجاد کنند تا قدرت همکاری این کارکنان عالی، بالاتر رود. برای اینکه یک فرد در سازمان‌های امروزی بتواند خدمات شایسته‌ای انجام دهد، باید توانایی کار کردن با سایر افراد در بخش‌های دیگر را داشته باشد.

پس نقش رئیس در کمک به کارکنان در همکاری با بخش‌های مختلف سازمان بسیار چشمگیر است. باید به کارکنان عالی گفته شود که مزایای دیدن یک پروژه، از یک نقطه‌نظر دیگر چقدر می‌تواند بالا باشد. آن‌ها باید راهنمای کامل همکاری با کارکنان شرکت را داشته باشند.

قدر دانی از کارکنان سوپر استار

مغرور نباشید
هیچ کس دوست ندارد یک کارمند پنج ستاره را از دست بدهد. ولی وقتی شما با شخصی سروکار دارید که بسیار موفق و کارآمد است. این یک نشانه است که او ظرفیت پذیرش وظایفی را بیش از آنچه شما پیشنهاد داده‌اید دارد. اجازه ندهید که چنین افرادی از شرکت شما بروند. به‌عنوان رئیس یک بخش، به اولویت‌های کل سازمان نگاه کنید، ممکن است او بتواند خارج از تیم شما، عملکردی بسیار بهتر داشته باشد. برای این کار باید در دو جبهه بجنگید، با رئیستان صحبت کنید و به او بگویید که در بخشتان، یک کارمند سوپراستار وجود دارد که می‌تواند در سازمان ارتقاء پیدا کند؛ و بعد از اینکه این شخص به جایگاه بالاتری در سازمان رفت، باید شخصی را جایگزین او کنید که بتواند در این نقش، موفق باشد. این یک معمای انتخاب در مدیریت است. فراموش نکنید که نباید استعدادها را در یک‌جا، تلنبار کنید.

منبع HBR
تگ ها BUSINESS
تبلیغاتسئوپنل اس ام اسبازی اندروید
مقاله های مرتبط
معرفی دانشکده کسب و کار وارتون، دانشگاه پنسیلوانیا
معرفی دانشکده کسب و کار وارتون، دانشگاه پنسیلوانیا

گوگل اپلیکیشن Hire را برای کسب‌وکارها منتشر کرد
گوگل اپلیکیشن Hire را برای کسب‌وکارها منتشر کرد

معرفی دانشکده کسب و کار هاروارد
معرفی دانشکده کسب و کار هاروارد

مطالب پیشنهادی از سراسر وبنیرو گرفته از کاپریلا
فیلم آموزشی طراحی وب با HTML
فیلم آموزشی طراحی وب با HTML

دوره های حضوری IT و برنامه نویسی
دوره های حضوری IT و برنامه نویسی

فیلم آموزشی طراحی سایت ویژه کودکان و نوجوانان HTML و CSS
فیلم آموزشی طراحی سایت ویژه کودکان و نوجوانان HTML و CSS

مطالب پیشنهادی از سراسر وبپیشنهاد توسط
انواع جعبه های زیبای هنری
انواع جعبه های زیبای هنری
امکان خرید مستقیم ایرانی ها از بازار آمریکا میسر شد
امکان خرید مستقیم ایرانی ها از بازار آمریکا میسر شد
اعتیاد به سفر و ۲۱ نشانه برای اثبات آن
اعتیاد به سفر و ۲۱ نشانه برای اثبات آن

۴ دیدگاه ۱۵۰۰ کاراکتر باقی مانده
دیدگاه خود را وارد کنید…
ارسال دیدگاه
نمایش دیدگاه‌ها

زوم‌ پلاس
معرفی بازی رومیزی Splendor
معرفی بازی رومیزی Splendor

دریاچه ای که آینه آسمان است
دریاچه ای که آینه آسمان است

نقد فیلم Ghost in the Shell – شبح درون پوسته
نقد فیلم Ghost in the Shell – شبح درون پوسته

طراحی دفتر کار ریلز ور، شعبه کراکوف لهستان
طراحی دفتر کار ریلز ور، شعبه کراکوف لهستان

بهترین بازی های اندروید پولی جولای ۲۰۱۷
بهترین بازی های اندروید پولی جولای ۲۰۱۷

حقایق جالب در مورد والنسیا؛ اسپانیا
حقایق جالب در مورد والنسیا؛ اسپانیا

۱۲ مرداد: سالگرد امیل برلینر مخترع دستگاه گرامافون
۱۲ مرداد: سالگرد امیل برلینر مخترع دستگاه گرامافون

آخر هفته چه فیلمی ببینیم: از Anomalisa تا The Ring
آخر هفته چه فیلمی ببینیم: از Anomalisa تا The Ring

چطور قهوه ترک را مثل ترکیه‌ای‌ها درست کنیم؟
چطور قهوه ترک را مثل ترکیه‌ای‌ها درست کنیم؟

نقد سریال شهرزاد؛ قسمت ششم، فصل دوم
نقد سریال شهرزاد؛ قسمت ششم، فصل دوم

جدیدترین بررسی‌ها
بررسی گلکسی تب اس ۳ سامسونگ
بررسی گلکسی تب اس ۳ سامسونگ

بررسی سرفیس لپ تاپ مایکروسافت
بررسی سرفیس لپ تاپ مایکروسافت

بررسی گلکسی بوک ۱۰.۶ سامسونگ
بررسی گلکسی بوک ۱۰.۶ سامسونگ

جدیدترین مطالب
گلکسی نوت ۸ از ۲۴ شهریور ماه عرضه می شود
گلکسی نوت ۸ از ۲۴ شهریور ماه عرضه می شود

اطلاعات پردازنده های کافی‌ لیک لو رفت
اطلاعات پردازنده های کافی‌ لیک لو رفت

معرفی بازی رومیزی Splendor
معرفی بازی رومیزی Splendor

نکاتی برای استخدام بهترین نیروهای جوان
نکاتی برای استخدام بهترین نیروهای جوان

رندر ال‌جی وی ۳۰ منتشر شد؛ خبری از نمایشگر ثانویه نیست!
رندر ال‌جی وی ۳۰ منتشر شد؛ خبری از نمایشگر ثانویه نیست!

علم تغذیه و توصیه‌های ضدونقیض همیشگی؛ کدام توصیه‌ها را باید جدی بگیریم؟
علم تغذیه و توصیه‌های ضدونقیض همیشگی؛ کدام توصیه‌ها را باید جدی بگیریم؟

محبوب ترین خودروهای آمریکا در سال ۲۰۱۷
محبوب ترین خودروهای آمریکا در سال ۲۰۱۷

بیشتر بخوانید
شاتر

چشم‌اندازی متفاوت از کوه‌های یخی شناور
پروژه‌های عکاسی: جادوگر ماه نوامبر
مروری بر فینالیست‌های مسابقه‌ی عکاسی اسمیت سونین
معرفی تأثیرگذارترین تصاویر تاریخ به انتخاب مجله تایم (بخش اول)
پهپادها و بهترین تصاویر هوایی ثبت شده در سال ۲۰۱۶
مقالات خودرو

تاریخچه گیربکس های خودکار
۱۳ خودروی محبوب فیلم ها و سریال های ترسناک
۱۰ نوآوری برتر مربوط به دوچرخه در سال ۲۰۱۶
تویوتا پریوس ۲۰۱۷، محبوب ترین خودروی هیبریدی جهان
بازگشت مورگان؛ خوردوسازی با فریم چوبی
کجارو

فاجعه ‌بارترین ریزش آسمانخراش‌ ها در طول تاریخ
نکاتی برای خانم هایی که تنها سفر می‌کنند
سفارت انگلیس و دریافت ویزای این کشور
برای مبارزه با جت لگ یا پرواز زدگی چه باید کرد؟
کامیلو؛ ساحلی از زباله در هاوایی
زومجی

نقد فیلم Deepwater Horizon – دیپ‌واتر هورایزن
۱۸ فیلم ترسناک برتر سال ۲۰۱۶
نقد فیلم Assassin’s Creed – اقتباسی از مجموعه بازی فرقه حشاشین
هفته نامه ویدیویی ۵۱: از حضور فیفا در بازی های آسیایی تا رونمایی از Call of Duty: WWII
واکنش منتقدان به فیلم Dunkirk – دانکرک
داغ‌ترین مقالات هفته

جزییات روش جدید عرضه‌ اینترنت ثابت تشریح شد
جزییات روش جدید عرضه‌ اینترنت ثابت تشریح شد

۱۳۹۶/۰۵/۰۹
استقرار CDN تلگرام در ایران
استقرار CDN تلگرام در ایران

۱۳۹۶/۰۵/۰۶
چری تیگو ۷؛ مشخصات فنی، قیمت و هر آنچه درباره آن باید بدانید
چری تیگو ۷؛ مشخصات فنی، قیمت و هر آنچه درباره آن باید بدانید

۱۳۹۶/۰۵/۰۸
کمی از تکنولوژی فاصله بگیرید

تماشا کنید: قدرت استتار خارق‌العاده حیوانات در طبیعت
تماشا کنید: قدرت استتار خارق‌العاده حیوانات در طبیعت

۱۳۹۶/۰۳/۲۴
چالشی سرگرم کننده: مار را پیدا کنید
چالشی سرگرم کننده: مار را پیدا کنید

۱۳۹۶/۰۲/۰۹
پروژه‌های عکاسی: جریان شوخ‌ طبعی در دنیای اسباب‌ بازی‌ ها
پروژه‌های عکاسی: جریان شوخ‌ طبعی در دنیای اسباب‌ بازی‌ ها

۱۳۹۶/۰۲/۰۹
گروه ها

بررسی ویدیویی
موبایل
بازی اندروید
اپلیکیشن و وب
زنگ تفریح
هایلایت
بررسی
خانواده زومیت

زومیت
کجارو
زومجی
جواب ۲۴
زورل
عضویت در خبرنامه

تایید
ایمیل خود را وارد کنید.
زومیت
زومیت توسط سرورهای شاتل میزبانی و پشتیبانی می‌شود
تولید و توسعه نرم‌افزار زومیت توسط شرکت آویژه انجام می‌شود.

زومیت در شبکه های اجتماعی

© کپی بخش یا کل هر کدام از مطالب زومیت تنها با کسب مجوز مکتوب امکان پذیر است. درباره ما تبلیغات در زومیت تماس با ما

تهیه شده توسط تیم سایت تیتر اس اس (titrss)

منبع/resource

Related Posts
  • آشنایی با روستای الورا در اسپانیا
  • زیباترین سالن‌ های تئاتر جهان
  • روزشمار: ۱۳ مرداد؛ افتتاح فرودگاه بین‌‏ المللی «مهرآباد» در تهران
  • تبلت شیائومی می پد ۳ رونمایی شد؛ دوربین ۱۳ مگاپیکسلی و نمایشگری با کیفیت
  • الکسا و ۱۳ کارایی خارق‌العاده که از آن بی‌خبر هستید
  • ارزش بیت کوین ۱.۳ درصد افزایش یافت
  • بیل گیتس: سن مناسب برای ورود کودکان به دنیای دیجیتال ۱۳ سالگی است
  • یونتو؛ طرح مفهومی جیپ با قوای هیبرید
  • راه های بهبود رابطه با رئیس شرکت
  • سرفیس لپ تاپ در مقابل مک بوک و مک بوک پرو ۱۳ اینچ
  • احتمال عرضه گلکسی نوت ۸ سامسونگ با دوربین دوگانه ۱۲ و ۱۳ مگاپیکسلی و زوم ۳ برابری اپتیکال
  • تصاویری از نوکیا ۹ منتشر شد؛ پردازنده اسنپدراگون ۸۳۵ و دوربین ۱۳ مگاپیکسلی
  • اچ پی نسل جدید لپ تاپ های Envy 13 را برای رقابت با سرفیس لپ تاپ معرفی کرد
  • امکان اختصاصی دیجی استایل برای شیرازی‌ها
  • سوپرلوکس ۱۳ میلیون دلار ی رولزرویس سوئپ‌ تیل، معرفی شد
  • نقشه راه سامسونگ و TSMC
  • الجی پروژکتور ProBeam قابل حمل لیزری را عرضه کرد
  • مشخصات پرچمدار بعدی اوپو فاش شد
  • آیا هیوندای i30 N رقیب گلف GTI خواهد بود؟
  • ۴ روش ساده برای ارتباط بهتر با مشتریان
  • آیا هیوندای i30 N رقیب گلف GTI خواهد بود؟
  • سامسونگ ۱۳ درصد از سود عملیاتی بازار گوشی های هوشمند را در اختیار دارد
  • حقایق جالب در مورد بوداپست، مجارستان
  • گلکسی نوت ۸ با دوربین دوگانه ۱۳ مگاپیکسلی در ماه آگوست رونمایی می‌شود
  • گلکسی نوت ۸ با دوربین دوگانه ۱۳ مگاپیکسلی در ماه آگوست رونمایی می‌شود
  • مقایسه ایکس باکس وان ایکس با پلی استیشن ۴ پرو
  • گزارش ویدیویی باکس آفیس: انیمیشن Cars 3 با عبور از واندر وومن صدرنشین شد
  • نقد سریال Twin Peaks؛ قسمت ۱ تا ۶، فصل سوم
  • تحلیل کنفرانس مایکروسافت در E3 2017
  • نقد سریال American Gods؛ قسمت نهایی فصل اول
  • نگاه اختصاصی زومجی به فیلم Wonder Woman – واندر وومن
  • ۱۳ باور نادرست و رایج در زمینه رژیم غذایی که باید فراموششان کنیم
  • نیم‌نگاه زومجی: Tekken 7
  • ۱۳ باور نادرست و رایج در زمینه رژیم غذایی که باید فراموششان کنیم
  • پیش نمایش بازی Crash Bandicoot N. Sane Trilogy
  • معرفی بازی موبایل Monument Valley 2
  • نقد فیلم رگ خواب
  • آموزش بهینه سازی ویندوز ۱۰ به منظور اجرای بهتر بازی ها
  • نقد سریال Twin Peaks؛ قسمت هشتم، فصل سوم
  • فیلم هایی که هرگز به صورت عمومی اکران نشدند
  • بازی سازان بزرگ از چه سنی وارد این حرفه شده‌اند؟
  • انویدیا هوشمندترین شرکت جهان شد
  • سونی سرویس شناسایی موسیقی را تعطیل می‌کند
  • عاداتی که از شما یک مدیر بد می سازند
  • بررسی فضای باقیمانده‌ ساعت هوشمند اندروید
  • بررسی فنی ۸۱۲ سوپرفست؛ قدرتمندترین محصول فعلی فراری
  • تقاضا برای سرفیس مایکروسافت پایین‌تر از انتظارات است
  • داستان تولد آیفون (بخش پایانی)
  • معافیت مالیاتی ۵ تا ۱۳ ساله برای راه اندازی واحدهای تولیدی
  • خیز بدهکار بانکی برای تسویه ۱۳ هزار میلیاردی
  • ادعای مقام آمریکایی: موشک قاره‌پیمای کره شمالی پیش از فرود متلاشی شد
  • میدل ایست آی نوشت: هشدار آیت الله خامنه‌ای درباره توانایی تهران برای دادن پاسخ قدرتمند به فشارهای آمریکا
  • توسعه تجارت الکترونیک رفوزه شد!/ چرا شرکت‌ها در سامانه تجارت دولت فعالیت نمی کنند؟
  • قاچاق پوشاک؛ سنگی بزرگ بر سر راه تولیدکنندگان داخلی
  • توقیف محموله ۱۳ تنی پارچه‌های قاچاق در شازند
  • بررسیِ نقشِ آهنگ جمله در تعیین معانی آیات قرآن کریم
  • دانلود Google Slides 1.7.292.04 ؛ نرم افزار جایگزین پاورپوینت از شرکت گوگل
  • زورگیری با قمه در اصفهان+فیلم